合同到期续签时，劳动者可以要求涨薪，但具体能否实现需基于双方协商和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
法律未强制规定涨薪：
- 《劳动合同法》等法律法规并未明确规定用人单位在合同到期续签时必须给员工涨工资。工资的调整主要基于双方的协商和约定，这体现了劳动法中的“意思自治”原则，即双方有权根据自己的意愿和实际情况来协商确定劳动报酬。
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》，劳动合同的订立与变更需基于用人单位与劳动者的协商一致。因此，在续签合同过程中，劳动者可以提出涨工资的要求，并与用人单位进行协商。这是劳动者行使自己合法权益的一种方式，也是用人单位了解劳动者需求、调整人力资源管理策略的重要途径。
不得降低原工资水平：
- 续签合同时，用人单位不得将劳动者的工资降低到最低工资标准以下，也不得违反同工同酬原则。这是保障劳动者权益的重要法律规定，确保了劳动者在续签合同后不会因工资降低而影响生活水平。
二、实际操作层面分析
可以涨薪的情况：
- 员工表现优秀：如员工在合同期内工作表现出色，为公司做出显著贡献，公司可能会考虑给予加薪以激励员工。这种情况下，涨薪不仅是对员工工作的认可，也是公司留住人才、提升团队凝聚力的重要手段。
- 市场行情变化：若所在行业工资水平普遍上涨，为保持竞争力和吸引力，公司可能会给员工涨工资。这有助于公司吸引和留住优秀人才，提升整体业绩。
- 公司经营效益良好：当公司盈利水平较高时，可能会有更多资金用于提升员工薪酬福利，从而在续签合同时给予涨工资。这体现了公司对员工的关怀和回报，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。
可能不涨薪或降薪的情况：
- 员工表现平平或不佳：如员工工作表现未能达到公司期望，公司可能会认为当前工资水平与其工作价值相符，不给予涨工资。这种情况下，员工需要通过提升自己的工作能力和表现来争取涨薪机会。
- 公司经营困难：若公司面临经营困难，如市场萎缩、成本上升等，可能会影响支付能力，从而选择维持现有工资水平或甚至降薪。这虽然对员工不利，但也是公司在困境中保持运营的一种必要手段。
协商过程与写入合同：
- 劳动者应基于自身工作表现、市场薪资水平等因素合理提出涨薪要求，并与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以准备相关证据和材料来支持自己的涨薪要求，如工作成果、市场薪资报告等。
- 若双方达成一致，应将变更后的劳动报酬等事项明确写入新合同中，并由双方签字或盖章确认。这有助于确保新合同的合法性和有效性，避免后续因工资问题产生纠纷。
三、建议与注意事项
提前准备：
- 在续签合同前，劳动者应提前整理自己的工作成果和业绩，了解市场薪资水平，分析公司经营状况，为提出涨薪要求做好充分准备。
选择合适时机：
- 劳动者应选择在公司运营平稳或盈利增长时提出涨薪要求，以增加成功的可能性。同时，避免在公司业务繁忙或敏感时期提出涨薪要求，以免给公司带来不必要的压力。
保持冷静和理性：
- 在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。通过有效的沟通和协商，寻求共赢的解决方案。
关注法律法规：
- 劳动者应时刻关注相关法律法规的规定，确保自己的要求和行为符合法律要求。在协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的涨薪要求。
总结来说，合同到期续签时劳动者可以要求涨薪，但具体能否实现需基于双方协商和实际情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。