在劳动合同续签时，您确实有权要求加薪，并且这一要求是基于合理的法律依据和实际操作流程的。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在合同续签阶段，您作为劳动者，与用人单位都有权就劳动合同的各项条款，包括工资，进行重新协商和确定。劳动合同中明确规定了“劳动报酬”作为必备条款，因此在续签时讨论并确定新的劳动报酬是合法且必要的。

实际操作流程

1. 准备阶段：

   • 在提出加薪要求前，建议您先收集自身业绩数据，如完成的项目、带来的经济效益等，以证明您的工作价值。
   • 同时，了解市场行情，通过招聘网站、行业报告等渠道，了解同岗位、同地区、同行业的平均工资水平，确保您的加薪要求合理。
   • 分析公司经营状况，关注公司财务报表、业务拓展动态等信息，判断公司是否有能力承受您的加薪要求。

2. 沟通阶段：

   • 选择合适的时机提出加薪要求，如年度工作总结会议后、项目成功完成节点等，避免在公司业务繁忙或面临危机时提出。
   • 沟通方式可以是正式面谈或书面申请，保持专业、自信和诚恳的态度，清晰表达您的加薪意愿和理由。

3. 沟通内容要点：

   • 表达对公司和领导的感谢，感谢他们给予的工作机会、培养和支持。
   • 阐述您的业绩与贡献，有条理地讲述工作中的突出表现和为公司做出的重要贡献。
   • 说明市场行情与自身价值，提及市场薪资情况，强调您的能力和经验已与市场更高薪资水平相匹配。
   • 提出合理的加薪要求，明确期望的薪资涨幅范围或具体金额，并简要说明理由。
   • 强调您对公司的忠诚度，表明希望继续留在公司长期发展的意愿，加薪只是为了更好地实现自身价值与公司共同成长。

4. 协商结果与合同条款：

   • 如果用人单位同意您的加薪要求，或者双方通过协商达成了新的薪资标准，那么这一新的薪资条款应明确写入续签的劳动合同中，以确保双方的权益得到法律保障。
   • 若用人单位不同意提高工资，双方可能需要进一步协商，或者选择维持原工资水平续签合同。在这种情况下，如果最终无法就工资等条款达成一致导致不能续签劳动合同，并且用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资）而您不同意续订，那么用人单位可能需要向您支付经济补偿。

注意事项

• 在提出加薪要求时，请确保您的要求合理，基于自身工作表现、市场薪资水平及公司发展状况等因素综合考虑。
• 在整个谈判过程中，保持冷静、专业和尊重的态度，避免情绪化或威胁性的言辞。
• 如果加薪请求未能得到满足，您可以考虑其他福利或职业发展机会作为替代方案，或者评估是否继续留在当前公司。

综上所述，劳动合同续签时您完全有权要求加薪，并且通过充分准备、选择合适时机和方式、明确表达意愿、灵活协商以及保持专业态度，您有望与用人单位达成加薪共识。