合同满一年续签时，是否可以加工资取决于双方协商结果，法律并未强制要求必须加薪，但特定情形下劳动者有权主张调整薪资。以下是具体分析：

1. 协商一致原则
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括调整薪资。因此，续签合同时是否加薪，首先取决于双方是否达成合意。若劳动者提出加薪要求，用人单位同意的，可直接在续签合同中明确新薪资标准；若用人单位拒绝，则需维持原薪资或通过其他方式协商。

2. 法定调薪情形
   若存在以下情形，劳动者可依法主张调整薪资，即使续签合同未明确约定：

   • 最低工资标准调整：若当地最低工资标准上调，用人单位支付的薪资不得低于新标准，否则需补足差额；
     
   • 岗位或职责变更：若续签合同时劳动者岗位、工作内容或职责发生重大变化，用人单位应根据“同工同酬”原则调整薪资；
     
   • 用人单位经营状况显著改善：若用人单位利润大幅增长，而劳动者薪资长期未调整，劳动者可依据《劳动法》第四十六条“按劳分配、同工同酬”原则，主张合理加薪。

3. 续签合同的特殊规则
   根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当续签。此时若用人单位未依法续签或降低薪资条件，劳动者可主张按原薪资标准续签，或要求用人单位支付赔偿金（标准为每工作一年支付两个月工资）。

建议：

• 劳动者可在续签前与用人单位沟通薪资预期，并留存书面协商记录（如邮件、聊天记录）；
  
• 若用人单位拒绝加薪，可评估自身市场价值，结合用人单位经营状况决定是否接受原薪资续签；
  
• 若用人单位存在违法调薪行为（如恶意降薪），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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