续签合同后，工资是有可能上涨的，但并非必然，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工资上涨的可能性及依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上可以变更劳动合同的内容，包括薪资。因此，只要双方就薪资增加达成一致，工资就有可能上涨。
劳动者角度的考量因素：
- 工作表现：如果劳动者在原合同期间表现出色，如多次获得业绩奖励、解决重大技术难题等，这些优秀表现可以成为要求加薪的有力理由。
- 市场行情：当所在行业整体薪资水平上升或同岗位市场薪酬标准提高时，劳动者可以据此提出加薪要求。
- 自身能力提升：劳动者通过培训、学习获得新技能或资质，提升市场竞争力，也可能成为加薪的合理因素。
用人单位角度的考量因素：
- 企业效益：公司经营状况良好，业绩增长时，可能更有意愿和能力给员工加薪。
- 岗位重要性：若岗位对公司业务发展至关重要，或职责范围扩大、工作难度提高，公司可能会选择加薪以确保岗位稳定。
- 人才竞争：为防止稀缺人才被竞争对手挖走，公司可能会通过加薪来保持对人才的吸引力。
二、工资不上涨的情况
公司政策与惯例：
- 大多数公司在续签劳动合同时会选择维持原有薪资水平，除非员工是核心部门的核心人才。如果公司经营状况不佳或面临财务压力，更可能维持原工资水平。
劳动者意愿：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订或主动提出不续订，则工资不会上涨，且用人单位无需支付经济补偿。
法律规定层面：
- 法律并未强制要求用人单位在续签劳动合同时必须提高工资。只要用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（包括工资待遇等方面）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在续签合同前，劳动者可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由，了解公司的薪酬政策和岗位需求，为谈判做好准备。
准备充分：
- 劳动者应收集并整理自己的工作表现、市场行情、能力提升等方面的证据，以支持自己的加薪要求。
理性协商：
- 双方应本着平等、自愿、协商一致的原则进行谈判，避免情绪化或过激的言行。劳动者可以提出合理的加薪幅度和依据，用人单位也可以根据自身情况和市场行情进行回应。
考虑其他福利：
- 如果工资无法上涨，劳动者可以考虑与用人单位协商其他福利，如奖金、培训机会、晋升机会等，以提升自己的整体待遇。
总结来说，续签合同后工资是否上涨取决于双方的协商结果以及多种因素的综合考量。在实际操作中，双方应充分沟通、理性协商，以达成双赢的局面。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。