在续签劳动合同时，工资是否能够提高确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是对此问题的详细且深入的解答：
一、工资提高的可能性及依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上可以变更劳动合同的内容，这自然包括了薪资的调整。因此，只要双方就薪资提高达成一致，工资就有可能增加。
劳动者角度：
- 工作表现：如果您在原合同期间表现出色，如超额完成任务、获得业绩奖励、解决重大技术难题等，这些优秀表现都是您要求加薪的有力依据。
- 市场行情：当您所在行业的整体薪资水平上升，或者同岗位的市场薪酬标准提高时，您可以据此提出加薪要求，以反映市场变化。
- 自身能力提升：如果您通过培训、学习获得了新技能或资质，提升了自身的市场竞争力，这也可能成为您要求加薪的合理因素。
用人单位角度：
- 企业效益：如果公司经营状况良好，业绩增长，那么公司可能更有意愿和能力给员工加薪，以激励员工继续为公司创造价值。
- 岗位重要性：如果您的岗位对公司业务发展至关重要，或者您的职责范围扩大、工作难度提高，公司可能会选择加薪以确保岗位的稳定性和吸引力。
- 人才竞争：在激烈的市场竞争中，为了防止稀缺人才被竞争对手挖走，公司可能会通过加薪来保持对人才的吸引力。
二、工资不提高的情况
公司政策与惯例：
- 大多数公司在续签劳动合同时会选择维持原有薪资水平，特别是对于非核心部门的非核心人才。这可能是出于成本控制、薪酬体系稳定性等方面的考虑。
劳动者意愿：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订或主动提出不续订，那么薪资自然不会增加。此外，如果您对薪资提高的要求过高或不合理，也可能导致双方无法达成一致。
三、实际操作建议
充分准备：
- 在续签合同前，您可以对自己的工作表现、市场行情、自身能力提升等方面进行全面评估，为提出加薪要求做好充分准备。
有效沟通：
- 与上级或人力资源部门进行沟通时，要表达清晰、有理有据。您可以结合自己的实际情况和市场变化，提出合理的加薪要求，并说明加薪的依据和理由。
理性协商：
- 在协商过程中，要保持理性、客观的态度。双方应本着平等、自愿、协商一致的原则进行谈判，以达成双赢的局面。如果双方无法就薪资提高达成一致，您可以考虑其他方面的补偿或福利，如培训机会、晋升机会等。
综上所述，续签劳动合同时工资是否能够提高取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议您充分准备、有效沟通、理性协商，以争取到更好的薪资待遇。