续签劳动合同并不必然要求涨工资，是否涨工资取决于双方协商一致的结果。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同的续签原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签劳动合同时，用人单位和劳动者都有权提出自己的条件和要求，包括工资水平。
- 法律并未规定续签劳动合同必须涨工资，因此，是否涨工资不是续签劳动合同的法定条件。
工资调整的协商性：
- 工资水平是劳动合同的重要内容之一，其调整应当通过双方协商来确定。如果劳动者希望续签劳动合同时涨工资，可以与用人单位进行协商，提出合理的涨薪要求。
- 用人单位在考虑是否同意涨薪时，会综合考虑劳动者的表现、市场薪资水平、公司经营状况等因素。如果双方能够达成一致，那么涨工资就是可行的；如果无法达成一致，那么劳动者可能需要接受原工资水平或选择不续签劳动合同。
实际操作层面
劳动者角度：
- 如果你希望续签劳动合同时涨工资，建议提前了解市场薪资水平，结合自己的工作表现和贡献，向用人单位提出合理的涨薪要求。
- 在协商过程中，要保持理性和客观，避免提出过高的要求导致协商破裂。同时，也要做好不续签劳动合同的准备，以应对可能出现的协商失败情况。
用人单位角度：
- 用人单位在考虑是否同意涨薪时，要综合考虑劳动者的表现、市场薪资水平、公司经营状况等因素。如果劳动者表现优秀、市场薪资水平较高且公司经营状况良好，那么同意涨薪可能是合理的选择。
- 如果用人单位不同意涨薪，应当向劳动者说明理由，并尊重劳动者的选择。如果劳动者选择不续签劳动合同，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
特殊情况
- 如果劳动合同中明确约定了续签时工资调整的条件或方式，那么双方应当按照约定执行。这种情况下，涨工资可能成为续签劳动合同的必然结果。
- 如果劳动者在续签劳动合同前已经与用人单位就涨工资达成了口头或书面协议，那么该协议应当具有法律效力，双方应当按照协议执行。
建议：在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位，都应当保持理性和客观的态度，通过协商来确定工资水平。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助来解决问题。如果你在续签劳动合同或工资调整方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。