在探讨续签劳动合同时是否可以要求涨薪的问题时，我们首先要明确的是，这并非一个由法律强制规定的事项，而是需要基于双方平等自愿、协商一致的原则来进行。
法律层面分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的续签同样应遵循平等自愿、协商一致的原则。法律并未明确规定用人单位在续签劳动合同时必须给劳动者涨工资。只要用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（这包括工资待遇等），而劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。同时，续签后的工资待遇也不得低于当地规定的最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的底线。
实际情况考量：
企业经营状况：企业的经营效益是影响工资调整的重要因素。如果企业经营状况良好，盈利增加，那么劳动者在续签合同时提出涨薪的要求可能更为合理。反之，如果企业经营困难，可能难以满足涨薪的要求。
劳动者个人表现：劳动者的工作表现、业绩以及技能提升等也是决定其是否应获得加薪的关键因素。如果劳动者在原工作期间表现出色，为用人单位创造了显著的价值，那么在续签合同时提出涨薪的要求是合理的。
市场薪资水平：劳动者还可以参考同行业、同岗位的市场薪资水平来提出涨薪要求。如果市场薪资水平普遍高于当前工资，那么劳动者在续签合同时提出涨薪也是有一定依据的。
操作建议：
充分沟通协商：在续签劳动合同前，劳动者应与用人单位进行充分的沟通，明确表达自己的涨薪诉求，并说明理由。同时，也要倾听用人单位的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，确保自己的涨薪要求不违反法律规定，同时也能更好地维护自己的合法权益。
准备充分理由：在提出涨薪要求时，劳动者应准备充分的理由来支持自己的诉求，如个人工作表现、市场薪资水平等。
综上所述，续签劳动合同时是否可以要求涨薪并没有一个固定的答案，而是需要根据双方的实际情况、协商结果以及法律法规的规定来综合判断。如果劳动者认为自己的工作能力和业绩有提升，或者市场薪资水平有所上涨，可以在续签劳动合同的协商过程中与用人单位充分沟通并提出合理诉求。