在劳动合同到期续签时，关于是否可以要求加工资的问题，这是一个既涉及法律层面又涉及实际操作层面的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
首先，从法律角度来看，《劳动合同法》等法律法规并未明确规定用人单位在合同到期续签时必须给员工涨工资。工资的调整主要基于双方的协商和约定，这体现了劳动合同的灵活性和双方意思自治的原则。然而，法律也规定了续签合同时，用人单位不得将劳动者的工资降低到最低工资标准以下，也不得违反同工同酬原则，这是保障劳动者基本权益的重要规定。
二、实际操作层面的考量
在实际操作中，工资是否上涨则取决于多种因素的综合作用：
公司经营状况与薪酬政策：
- 如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么员工在续签合同时有可能获得工资上涨。
- 反之，如果公司经营不善，面临财务压力，可能会维持原工资水平甚至降低工资，但这种情况需遵守法律规定的最低工资标准。
个人工作表现与贡献：
- 员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否涨薪的重要因素。
- 如果员工表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时更有可能获得工资上涨。
市场薪资水平与行业趋势：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。
- 如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，员工在续签合同时也有可能因此受益。
谈判技巧与沟通能力：
- 在续签合同前，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由。
- 通过有效的谈判和沟通，员工有可能争取到更好的薪资待遇。
三、建议与策略
合理评估自身价值：
- 在提出涨工资要求前，员工应合理评估自己的工作表现、市场价值以及为公司带来的贡献，确保要求合理且具有说服力。
了解市场行情：
- 通过了解所在行业的薪资水平和市场供需关系，员工可以更好地判断自己的薪资是否处于合理范围，从而为谈判提供有力依据。
积极沟通协商：
- 在续签合同过程中，员工应积极与用人单位进行沟通协商，表达自己的期望和理由，并倾听对方的意见和反馈。
确保合同条款明确：
- 如果双方达成一致，应将变更后的劳动报酬等事项明确写入新合同中，并由双方签字或盖章确认，以确保新合同的合法性和有效性。
综上所述，劳动合同到期续签时是否可以要求加工资并没有固定的答案，它取决于多种因素的综合作用。作为员工，您有权提出涨工资的要求，但具体能否实现则需基于双方的协商和实际情况。因此，在续签合同前，建议您充分了解市场行情、评估自身价值，并积极与用人单位进行沟通协商，以争取到更好的薪资待遇。