针对您提出的问题“劳动合同到期后工资上涨，续签合同可以按原工资续签吗”，以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
劳动合同到期后，续签合同时的工资水平并非必须上涨，也并不意味着必须维持原工资。是否调整工资，以及如何调整，主要取决于用人单位与劳动者之间的协商一致，同时受到公司经营状况、员工表现、市场行情以及合同条款等多种因素的影响。
二、法律依据与实际操作
法律依据：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的订立与变更需基于双方的协商一致。这意味着，在续签合同过程中，劳动者和用人单位都有权就工资等条款进行协商。
- 法律并未明确规定用人单位在合同到期续签时必须给员工涨工资，也未规定必须维持原工资水平。工资的调整主要基于双方的约定和实际情况。
实际操作：
- 在续签合同前，劳动者可以与用人单位就工资等条款进行充分沟通，表达自己的期望和理由。
- 用人单位会根据劳动者的工作表现、公司经营状况、市场行情以及内部薪酬政策等因素，综合考虑是否调整工资以及调整的幅度。
- 如果双方达成一致，应将变更后的劳动报酬等事项明确写入新合同中，并由双方签字或盖章确认，以确保新合同的合法性和有效性。
三、影响工资调整的因素
- 公司经营状况与薪酬政策：公司经营状况良好且盈利稳定时，更有可能给员工涨工资；反之，可能会维持原工资水平或甚至降薪。
- 个人工作表现与贡献：员工在过去合同期内的工作表现和贡献是决定是否涨薪的重要因素。表现优秀的员工更有可能获得工资上涨。
- 市场薪资水平与行业趋势：行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。如果所在行业的薪资普遍上涨，员工在续签合同时也有可能因此受益。
- 合同条款与公司规定：原劳动合同中可能包含关于薪资调整的条款，如每年根据业绩评估进行薪资调整等。此外，公司内部的人事制度、薪酬体系以及管理层对员工的认可程度也会影响薪资调整决策。
四、特殊注意事项
- 集体合同与规章制度：如用人单位有集体合同且对工资调整有相关约定，续签合同时应遵循集体合同规定。同时，企业内部明确的工资调整规章制度也可作为续签合同调整工资的参考依据。
- 经济补偿：若用人单位在续签合同时降低条件而劳动者不同意续签，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。
综上所述，劳动合同到期后续签合同时的工资水平并非固定不变，而是受到多种因素的影响。劳动者有权提出自己的期望和理由，并与用人单位进行协商。最终的工资水平将取决于双方的协商一致和实际情况。