在探讨劳动合同续签时是否可以要求涨薪的问题时，我们首先要明确的是，这并非一个由法律强制规定的事项，而是需要双方基于平等自愿、协商一致的原则进行灵活处理的问题。
法律层面分析：
合同订立原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更，包括续签，都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，在续签劳动合同时，双方都有权提出自己的诉求，并通过协商来达成一致。
工资调整非强制：法律并未明确规定用人单位在续签劳动合同时必须给劳动者涨工资。只要用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（包括工资待遇等方面）提出续签，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。这表明，不涨工资并不违反法律规定，但前提是不得降低原有待遇。
最低工资标准保障：虽然法律未强制要求涨薪，但续签后的工资待遇不得低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的底线，用人单位必须遵守。
实际情况与建议：
考虑企业经营状况：企业的经营状况是影响工资调整的重要因素。如果企业经营效益良好，且劳动者表现优秀，那么劳动者在续签合同时提出涨薪的诉求是合理的。反之，如果企业经营困难，可能无法满足涨薪的要求。
评估个人工作表现：劳动者在提出涨薪诉求时，应客观评估自己的工作表现。如果业绩突出、贡献显著，那么涨薪的诉求更有说服力。如果表现平平，那么可能需要更加谨慎地提出涨薪要求。
充分沟通协商：在续签劳动合同前，双方应进行充分的沟通与协商。劳动者可以表达自己的涨薪诉求，并说明理由；用人单位则可以说明自己的经营状况和工资调整政策。通过友好协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
明确合同条款：无论是否涨薪，续签的劳动合同都应明确约定工资待遇、工作时间、工作内容等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷和误解。
总结与建议：
劳动合同续签时是否可以要求涨薪，取决于双方的协商结果以及是否符合法律法规的规定。如果劳动者认为自己的工作能力和业绩有提升，应当获得更高的工资，可以在续签劳动合同的协商过程中与用人单位充分沟通并提出合理诉求。同时，用人单位也应考虑自身的经营状况和劳动者的表现，做出合理的决策。双方应在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见，确保合同的顺利签订与履行。