合同到期续签合同并不一定会涨工资。具体是否会涨工资，取决于多种因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 公司经营状况与薪酬政策：

   • 如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，员工在续签合同时获得工资上涨的可能性较大。
   • 反之，如果公司经营不善，面临财务压力，可能会维持原工资水平甚至降低工资。

2. 个人工作表现与贡献：

   • 员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否涨薪的重要因素。
   • 如果员工表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，续签合同时更有可能获得工资上涨。

3. 市场薪资水平与行业趋势：

   • 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。
   • 如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，员工在续签合同时可能因此受益。

4. 合同条款与公司规定：

   • 原劳动合同中可能包含关于薪资调整的条款，如每年根据业绩评估进行薪资调整等。
   • 公司内部的人事制度、薪酬体系以及管理层对员工的认可程度也会影响薪资调整决策。

5. 谈判技巧与沟通能力：

   • 在续签合同前，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由。
   • 通过有效的谈判和沟通，员工有可能争取到更好的薪资待遇。

综上所述，合同到期续签时工资是否上涨并非必然，而是受到多种因素的制约和影响。因此，在续签合同前，建议员工与公司进行充分沟通，明确自己的期望和理由，同时也要了解公司的经营状况、薪酬政策以及市场薪资水平等信息，以便做出更合理的决策。如果双方在续签合同时就工资问题无法达成一致，可以寻求专业法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。