关于公司续签合同是否要涨工资的问题，结论是：续签合同时工资是否上涨并非法定要求，而是由劳动者与用人单位协商决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
自主协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位和劳动者可以依法自主协商确定工资分配方式和工资水平。这意味着，续签劳动合同时的工资并非必须提高或维持原标准，而是由双方根据实际情况协商一致决定。
最低工资保障：
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条也明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是确保劳动者基本生活权益的法律底线，即使续签合同，工资也不得低于此标准。
二、影响工资上涨的因素
公司经营状况与薪酬政策：
- 如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么员工在续签合同时有可能获得工资上涨。
- 反之，如果公司经营不善，面临财务压力，可能会维持原工资水平甚至降低工资（但降低需符合法律规定且不得违反同工同酬原则）。
个人工作表现与贡献：
- 员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否涨薪的重要因素。
- 如果员工表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时更有可能获得工资上涨。
市场薪资水平与行业趋势：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。
- 如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，员工在续签合同时也有可能因此受益。
三、涨工资前的准备与策略
充分收集证据：
- 整理工作成果，如重要项目完成情况、业绩数据、专业奖项等，以证明对公司的贡献和自身能力的提升。
深入了解市场行情：
- 通过多渠道了解同地区、同行业、类似岗位的薪资水平，为涨薪要求提供有力依据。
选择恰当时机：
- 避免在公司经营困难或业务繁忙时期提出涨工资，选择在绩效评估后、项目成功时或公司业绩良好期提出更为合适。
掌握沟通技巧：
- 预约正式沟通时间，确保双方有充足的交流空间。
- 强调个人贡献与公司发展的关联，提出明确且合理的涨薪幅度。
- 表达长期服务公司的意愿，以及涨工资对未来工作的激励作用。
四、可能的结果及应对策略
同意涨薪：
- 对公司表示感谢，并承诺在未来工作中继续努力，为公司创造更多价值。
部分同意涨薪：
- 接受公司提出的调整方案，同时表示会继续努力争取更好待遇；或与公司进一步协商，在其他福利方面寻求补偿。
拒绝涨薪：
- 理解公司处境，询问未来涨薪机会及自身努力方向；若公司无合理理由拒绝且员工对薪资要求坚持，则需权衡是否继续留在公司工作。
五、实际操作建议
提前沟通：
- 为避免后续纠纷，用人单位应在续签劳动合同前与劳动者就工资标准进行充分沟通，了解双方的期望和底线。
合法合规：
- 确保工资标准的确定既符合法律法规要求，又遵循同工同酬原则，避免出现违法违规情况。
书面确认：
- 双方就工资标准达成一致后，应明确写入续签的劳动合同中，并由双方签字或盖章确认，以确保法律效力。
综上所述，续签合同时工资是否上涨取决于多种因素，包括公司经营状况、个人工作表现、市场薪资水平以及双方的协商结果等。作为劳动者，你可以根据自己的实际情况和需求，与公司进行充分沟通并争取合理的薪资待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。