结论：合同到期没续签是否可以要求双倍工资，主要取决于合同的类型及具体情况。对于劳动合同，若用人单位未及时续签且劳动者继续工作，劳动者在一定条件下可以要求双倍工资；对于一般民事合同，则通常不涉及双倍工资的问题。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期未续签的情况
用人单位原因导致未续签
- 一般情况：若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作超过一个月不满一年的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动合同于1月1日到期，劳动者继续工作至3月1日仍未续签，则从2月1日起，劳动者可要求双倍工资，最多可要求支付11个月的双倍工资差额（从满一个月的次日起算至满一年的前一日）。
- 特殊情形（视为无固定期限劳动合同）：若劳动者继续在用人单位工作超过一年且未续签书面劳动合同的，自满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面劳动合同，并从劳动合同期满后的次日起至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者原因导致未续签
- 若劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者续签合同而劳动者不续签的，用人单位无需支付双倍工资，并可终止劳动关系，无需支付经济补偿。
双方协商一致不续签
- 若用人单位和劳动者经协商一致同意不续签劳动合同，用人单位通常无需支付双倍工资，但需按法律规定支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订）。
二、一般民事合同到期未续签的情况
对于一般民事合同（如商业合同等），到期不续签通常不涉及双倍工资的概念。双方的权利义务自然终止，除非合同中有特别约定（如违约责任等），否则一般不需要支付双倍工资或其他形式的补偿。
三、注意事项与建议
及时主张权利：
- 劳动者在发现用人单位未依法续签劳动合同时，应及时通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式主张双倍工资差额的权利。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、原劳动合同文本等，以便在维权时提供有力支持。
了解法律后果：
- 用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者续签书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和支付双倍工资的风险。
具体问题具体分析：
- 每个案件的具体情况可能有所不同，如合同条款、双方行为、证据情况等，都可能影响最终的法律后果。因此，在遇到具体问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。
总结：合同到期没续签是否可以要求双倍工资，需根据合同类型和具体情况来判断。对于劳动合同，劳动者在特定条件下可以要求双倍工资；对于一般民事合同，则通常不涉及双倍工资的问题。在遇到相关问题时，建议及时咨询并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。