未续签劳动合同在一定条件下，用人单位需向劳动者支付双倍工资；但如劳动者拒绝续签且用人单位有证据证明，则无需支付。以下是对此问题的详细分析：

一、需支付双倍工资的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同期满后，若用人单位与劳动者继续保持劳动关系但未续签书面劳动合同，且超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说：

1. 超过一个月不满一年未续签：若劳动合同期满后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位需从劳动合同期满后的第二个月起，至补签书面劳动合同前一日或满一年的前一日（以较早者为准），向劳动者支付双倍工资。

2. 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自劳动合同期满之日起满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，除需支付双倍工资外，还视为自劳动合同期满之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、无需支付双倍工资的特殊情况

如果劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位能够提供书面通知劳动者续签合同的证据，而劳动者仍不续签的，用人单位无需支付双倍工资，并可以终止劳动关系。但在此情况下，如因用人单位原因导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同且未续签，且符合法定情形的（如未及时足额支付劳动报酬等），用人单位仍需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。

三、双倍工资的计算方式

1. 计算基数：双倍工资的计算基数一般包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

2. 计算期间：

   • 若用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未续签，双倍工资的计算从劳动合同期满后的第二个月开始，至补订书面劳动合同的前一日为止。
   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，双倍工资的计算从应当订立无固定期限劳动合同之日起，至补订书面劳动合同的前一日为止，但最多不超过11个月。

四、实际操作中的建议

1. 用人单位：应规范用工行为，及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。若因特殊原因无法及时续签，应保留相关证据，如书面通知劳动者续签合同的记录等。

2. 劳动者：应了解自己的合法权益，若用人单位未及时续签书面劳动合同，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，应提供相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存续。

举例说明：假设某劳动者的劳动合同在2023年1月1日期满，但用人单位未在一个月内与其续签书面劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作。那么，从2023年2月1日起至补签书面劳动合同前一日或2024年1月1日（以较早者为准），用人单位需向劳动者支付双倍工资。若用人单位在2023年12月31日仍未与劳动者续签书面劳动合同，则视为自2024年1月1日起已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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