结论前置：

1. 未签劳动合同，劳动者在符合条件下有权要求用人单位支付双倍工资。
2. 双倍工资的计算时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。

详细分析：

一、双倍工资的支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者已经入职超过一个月，但用人单位仍未与其签订书面劳动合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

二、双倍工资的计算时间

1. 起始时间：双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。例如，如果劳动者于2023年1月1日入职，那么从2023年2月1日起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 截止时间：双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一年的次日起，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，此时劳动者不再享有双倍工资的权利，但享有无固定期限劳动合同所带来的权益保护。

三、双倍工资的计算标准

双倍工资的计算基数通常是劳动者的当月应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位需按照这一计算基数全额支付双倍工资，不得有任何扣减。

四、如何维护自身权益

如果劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：积极收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水等）、同事的证人证言等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同或支付双倍工资差额。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。

3. 申请仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。

五、特殊情况处理

1. 不可抗力等特殊原因：如果用人单位因不可抗力或其他客观原因导致未能及时与劳动者签订劳动合同，并有相应证据证明的，可免于支付双倍工资。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

2. 劳动者自愿不签：如果劳动者明确表示暂不签订或拒绝签订劳动合同，且用人单位已履行通知义务并有证据证明是劳动者自身原因导致的，用人单位无需支付双倍工资。但这种情况也需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的自愿不签行为。

总结与建议：

未签劳动合同时，劳动者在符合法定条件下有权要求用人单位支付双倍工资。但实际操作中需注意时效、计算标准、特殊情况等因素，并采取有效措施维护自身权益。如果劳动者遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。