工作了两年没有签劳动合同，可以要求双倍工资。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 双倍工资计算期间：

   • 你工作两年未签劳动合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向你支付双倍工资。也就是说，最多可以主张11个月的双倍工资。

3. 仲裁时效：

   • 主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。从你知道或应当知道权益被侵害之日起一年内要申请仲裁。因此，在申请前请确认是否已过时效。

4. 证据保留：

   • 为了维权时能有力支撑你的主张，请保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

综上所述，你工作了两年没有签劳动合同，可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资，但需注意仲裁时效和证据保留。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。