在续签劳动合同时，工资标准的调整是一个需要双方协商并遵循法律法规的重要环节。以下是对这一问题的详细解析：

一、工资调整的法律基础与原则

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，续签合同时若要变更工资，必须得到用人单位与劳动者的书面协商一致。这意味着，任何单方面的工资调整，无论是提高还是降低，都需要双方的同意，并以书面形式确认。

2. 同工同酬要求：如果续签合同后，劳动者的岗位没有变化，但薪资却低于同岗位的其他员工，这可能违反了《劳动法》中规定的同工同酬原则。同工同酬是保障劳动者权益的重要原则，用人单位应予以遵守。

3. 最低工资标准限制：调整后的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线，用人单位在调整工资时必须予以考虑。

二、工资调整的可能性及条件

1. 工资维持不变：如果双方经过协商，同意按照原劳动合同约定的工资水平继续履行，那么工资可以维持不变。这通常适用于劳动者工作表现稳定，且用人单位没有调整工资需求的情况。

2. 工资提高：在以下情况下，工资可能会提高：

   • 劳动者能力提升，如取得专业技能提升或积累更多工作经验，为企业创造更大价值。
   • 市场因素，如随着经济发展或行业薪资水平整体上涨，用人单位为留住员工而提高工资。

3. 工资降低：在以下情况下，工资可能会降低，但必须满足一定条件：

   • 客观经济环境变化，如企业面临严重经营困难，需提供相应证据证明。
   • 劳动者自身工作表现不佳，不能胜任工作岗位，且经培训或调整岗位后仍不能胜任。此时，用人单位需有完善的绩效考核制度和相关证据来支持工资降低的决定。

重要的是，降低后的工资不得低于当地最低工资标准，也不得违反同工同酬原则。

三、协商与谈判过程

在协商与谈判过程中，劳动者有权提出涨工资的要求，这可以基于工作表现、市场薪资水平、通货膨胀等因素。而用人单位则会综合考虑经营状况、劳动者贡献、市场行情等因素来决定是否同意涨工资。双方应充分沟通，寻求共识。

四、法律约束与保障

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应订立书面劳动合同，并明确劳动报酬等条款。续签时可重新商议并调整这些条款，但必须遵循法律法规的规定。

2. 经济补偿：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订或用人单位不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

五、实践中的操作建议

1. 提前通知：用人单位应在劳动合同期满前提前一定时间（如30日）通知劳动者是否续签，以便双方有足够时间考虑和准备。

2. 书面合同：续签后，用人单位应将新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并办理社会保险延续手续。这有助于保障双方的权益，避免后续纠纷。

综上所述，续签劳动合同时工资标准的改变是双方协商的结果，必须遵循法律法规，确保合法合规。在协商过程中，双方应充分考虑各自的权利和义务，以达成公平合理的协议。如果遇到争议或纠纷，建议优先通过调解解决，必要时依法维权。