劳动合同到期后续签时，双方可以协商修改工资，但需遵循合法、自愿、公平的原则。具体分析如下：

1. 协商一致原则
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括工资调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。因此，续签时修改工资需用人单位与劳动者达成合意，任何一方不得单方面强制变更。

2. 合法性要求
   修改后的工资不得低于当地最低工资标准，且需符合同工同酬原则。若用人单位降低工资，需有合理理由（如劳动者绩效不达标），否则可能构成违法克扣工资，劳动者可主张补足差额或解除合同并要求经济补偿。

3. 操作建议

   • 明确约定：续签合同中应清晰写明新工资标准、支付方式及时间，避免口头约定。
     
   • 保留证据：若协商过程中有邮件、聊天记录等，建议保存作为双方合意的证据。
     
   • 特殊情形：若因客观情况（如经营困难）需降薪，用人单位需与劳动者协商，并可能需经民主程序（如职工代表大会）同意。

风险提示：若用人单位未协商一致单方面降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。建议双方在续签前充分沟通，确保条款合法合规。

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