在续签劳动合同时，工资的调整是一个需要细致处理的问题，它关乎到双方的权益和未来的合作关系。以下是对这一问题的详细解析：
一、工资调整的法律基础
根据《劳动合同法》第三十五条，任何关于劳动合同内容的变更，包括工资的调整，都必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。这是工资调整的基本法律前提，确保了调整的合法性和有效性。
二、工资调整的原则与情形
协商一致原则：
- 工资调整必须基于双方的协商一致。用人单位不能单方面决定降低工资，否则劳动者有权拒绝，并可以要求维持原待遇或解除合同并主张经济补偿。
合法调薪情形：
- 协商一致调薪：双方签订补充协议，明确新的薪资结构。
- 绩效考核挂钩：如果工资与绩效考核结果挂钩，需确保考核制度经过民主程序公示，且考核过程客观公正。
- 岗位变动调薪：当员工岗位发生变动时，工资可以相应调整，但需提供新岗位职责书和薪酬匹配说明，确保岗位调整的合理性与必要性。
- 企业经营困难调薪：在特殊情况下，如企业经营困难，可以经过民主程序（如工会或职工代表会议决议）后调薪，但需提供审计报告等证明材料，并分阶段实施，优先保障员工的基本生活。
同工同酬与最低工资标准：
- 调整后的工资不得低于同岗位其他员工的薪资水平，以符合同工同酬的原则。
- 同时，调整后的工资也不得低于当地的最低工资标准。
三、工资调整的具体操作与风险规避
操作要求：
- 在进行工资调整时，用人单位应提前与员工进行充分沟通，解释调整的原因和依据。
- 调整方案应明确、具体，包括新的薪资结构、支付方式、支付时间等关键信息。
- 所有关于工资调整的讨论和协商结果都应形成书面记录，并作为劳动合同的附件保存。
风险规避建议：
- 保留协商记录，如邮件、会议纪要等，以证明调整的合法性和协商过程。
- 在调整前完成制度的合规性审查，确保调整方案符合相关法律法规和公司政策。
- 建立透明化的沟通机制，及时解答员工的疑问和关切。
四、员工应对策略与权益保护
谈判技巧：
- 员工可以要求用人单位提供调薪的依据文件，如经营数据、岗位评估报告等。
- 对比行业薪酬水平，提出合理的涨幅诉求。
证据收集：
- 保存原合同、工资条、调薪通知等书面材料。
- 记录协商过程，如录音（需符合当地取证规范），以备不时之需。
法律救济途径：
- 如果用人单位未经协商擅自降低工资或违反法律规定，员工可以向劳动监察大队投诉（时效60日）。
- 也可以申请劳动仲裁（时效1年），主张差额补足和经济补偿金。
五、实操建议
- 用人单位：在调薪前完成制度合规性审查，设计阶梯式调薪方案，建立透明化沟通机制。
- 员工：优先接受书面调薪协议，关注社保公积金基数是否同步调整，及时咨询法律援助机构以维护自身权益。
综上所述，续签劳动合同时的工资调整必须建立在合法合规的基础上，双方应通过充分协商达成共识。在调整过程中，应明确条款、保留书面记录，并关注同工同酬和最低工资标准等法律要求。如遇争议，建议优先通过调解解决，必要时依法维权。