续签劳动合同时，工资标准可以改变，但这一改变必须建立在双方协商一致的基础上，且需遵守相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、工资改变的可能性及条件
工资维持不变：
- 若双方经过协商，同意按照原劳动合同约定的工资水平继续履行，则工资维持不变。例如，劳动者之前月工资为8000元，工作表现稳定，双方续签时约定工资仍为8000元。
工资提高：
- 劳动者能力提升：如劳动者在合同期间内取得了专业技能提升或积累了更多工作经验，为企业创造了更大价值，用人单位可能会考虑提高工资。
- 市场因素：随着经济发展或行业薪资水平整体上涨，用人单位为留住员工而提高工资也是常见做法。
工资降低：
- 客观经济环境变化：若企业面临严重经营困难，如市场需求大幅下降、资金周转困难等，且能提供相应证据证明，可能会与劳动者协商降低工资。
- 劳动者自身工作表现：若劳动者工作表现不佳，不能胜任工作岗位，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在有完善的绩效考核制度和相关证据的情况下，可能会考虑降低工资。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准，也不得违反同工同酬原则。
二、协商与谈判过程
- 劳动者的权利：劳动者有权提出涨工资要求，这可以基于工作表现、市场薪资水平、通货膨胀等因素。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供调薪依据文件，如经营数据、岗位评估报告等，并对比行业薪酬水平提出合理涨幅诉求。
- 用人单位的考量：用人单位在决定是否同意涨工资时，会综合考虑经营状况、劳动者贡献、市场行情等因素。若用人单位提出降低工资，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位维持原待遇或解除合同并主张经济补偿。
三、法律约束与保障
- 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括工资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这是调整工资的基本前提。
- 经济补偿规定：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低工资水平导致劳动者拒绝续签，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=劳动者在本单位工作年限×劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 同工同酬要求：续签合同后，若劳动者岗位未变但薪资低于同岗其他员工，可能违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的同工同酬原则。
- 最低工资标准限制：调整后工资不得低于当地最低工资标准。例如，北京2024年的最低工资标准为2420元/月。
四、实践中的操作建议
- 提前通知：用人单位应在劳动合同期满前提前一定时间（如30日）通知劳动者是否续签，以便双方有足够时间考虑和准备。
- 书面合同：续签后，用人单位应将新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并办理社会保险延续手续。同时，所有关于工资调整的讨论和协商结果都应形成书面记录，并作为劳动合同的附件保存。
- 证据收集：劳动者在协商过程中应保存原合同、工资条、调薪通知等书面材料，并记录协商过程录音（需符合当地取证规范），以备未来争议时使用。
- 法律救济途径：若遇用人单位未经协商擅自降低工资或违反法律规定的情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。投诉时效为60日，劳动仲裁时效为1年。
总结来说，续签劳动合同时工资标准的改变是双方协商的结果，必须遵循法律法规，确保合法合规。在协商过程中，双方应充分考虑各自的权利和义务，以确保劳动合同的顺利续签。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。