续签合同的薪资是否可以按原合同算，这并非绝对，而是取决于双方协商的结果以及原合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、双方协商一致的情况

如果双方在续签合同时，就薪资问题达成了一致意见，并且明确约定续签合同的薪资可以按照原合同执行，那么这是完全合法的。在这种情况下，续签合同的薪资就会按照原合同的薪资标准来执行。

例子：假设原合同中约定的月薪是10000元，续签合同时，双方协商一致继续按照这个标准执行，那么续签后的合同中月薪就仍然是10000元。

二、原合同有明确约定的情况

如果原合同中已经明确约定了续签合同的薪资标准，或者约定了薪资调整的方式和条件，那么在续签合同时，双方应当遵循这些约定。如果原合同没有明确约定续签合同的薪资，但约定了薪资调整的一般原则或方法（如根据市场行情、公司业绩、个人表现等因素进行调整），那么在续签合同时，双方可以根据这些原则或方法进行协商，并确定新的薪资标准。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在续签合同时，双方有权就薪资等条款进行协商，并达成一致意见。

三、双方未达成一致的情况

如果双方在续签合同时，就薪资问题无法达成一致意见，那么续签合同的薪资就不能简单地按照原合同来执行。在这种情况下，双方可能需要继续协商，或者考虑其他解决方案（如终止合同、寻求第三方调解等）。

法律建议：

1. 在续签合同前，双方应当就薪资等关键条款进行充分沟通，并尽量达成一致意见。这有助于避免后续的纠纷和争议。
2. 如果原合同中有关于续签合同薪资的明确约定，双方应当遵循这些约定。如果约定不明确或存在争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。
3. 在协商过程中，双方应当保持理性、客观的态度，尊重对方的权益和利益。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

可能的法律后果：如果双方在续签合同时就薪资问题无法达成一致意见，并且无法通过协商或其他方式解决争议，那么可能会面临合同终止、劳动纠纷等法律后果。因此，建议双方在续签合同前务必就薪资等关键条款进行充分沟通和协商。

总之，续签合同的薪资是否可以按原合同算，取决于双方协商的结果以及原合同中的相关约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。