结论：续签合同中没写薪酬，不一定还是按原来工资，具体要看双方协商、合同条款以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、双方协商一致的情况
如果续签劳动合同时，双方就薪酬问题进行了明确协商，并且达成了一致意见，即使合同中没有明确写明薪酬数额，也可以根据双方的口头约定或者实际履行情况来确定薪酬。例如，双方口头约定续签后工资上涨10%，并且在实际工作中也按照这个标准发放了工资，那么就可以认为双方已经就薪酬问题达成了一致意见。
二、合同未明确约定且双方未协商一致的情况
参照原合同：
- 如果续签劳动合同时，双方没有就薪酬问题进行明确协商，且合同中也没有写明薪酬数额，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在这种情况下，如果原劳动合同中有明确的薪酬条款，且双方没有提出异议，那么可以参照原劳动合同的薪酬标准来执行。
同工同酬原则：
- 如果原劳动合同中没有明确的薪酬条款，或者双方对原薪酬标准存在争议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的同工同酬原则，用人单位应当按照相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定续签劳动合同的薪酬。这意味着，如果新续签的合同岗位与原岗位相同或者相近，且其他劳动者的薪酬水平已经明确，那么可以参照这些劳动者的薪酬水平来确定续签合同的薪酬。
实际履行与协商变更：
- 在实际工作中，如果双方已经按照某种薪酬标准实际履行了一段时间，且没有提出异议，那么可以认为双方已经通过实际履行的方式变更了原劳动合同的薪酬条款。此外，如果双方后来就薪酬问题进行了协商并达成了一致意见，那么也可以根据协商结果来确定续签合同的薪酬。
三、法律建议
明确约定薪酬：
- 为了避免不必要的争议和纠纷，建议在续签劳动合同时，双方应当明确约定薪酬数额、支付方式、支付时间等关键条款。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，也可以促进用人单位的规范管理。
保留相关证据：
- 如果双方就薪酬问题进行了口头约定或者实际履行了某种薪酬标准，建议劳动者保留相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据可以在发生争议时作为证明双方约定或者实际履行情况的依据。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者对续签合同的薪酬问题存在疑问或者争议，建议及时咨询专业律师或者劳动监察部门，了解自己的合法权益和维权途径。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例：假设小张与用人单位续签了一份劳动合同，但合同中没有明确写明薪酬数额。如果小张的原劳动合同中有明确的薪酬条款，且双方没有提出异议，那么可以参照原劳动合同的薪酬标准来执行。如果原劳动合同中没有明确的薪酬条款，或者双方对原薪酬标准存在争议，那么可以根据同工同酬原则或者实际履行情况来确定续签合同的薪酬。如果小张对薪酬问题存在疑问或者争议，可以及时咨询专业律师或者劳动监察部门来维护自己的合法权益。