续签劳动合同没写薪资是不合法的。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。这表明，劳动报酬（即薪资）是劳动合同的必备条款之一。
2. 合同瑕疵与风险：续签劳动合同时未明确薪酬标准，会使劳动合同存在瑕疵。这可能导致劳动者在薪资待遇方面失去明确的法律依据，从而在薪资调整、加班费计算等方面与用人单位产生纠纷。
3. 争议解决：若因薪资约定不明确引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。然而，这一过程可能增加劳动者的维权成本，且不一定能完全满足劳动者的期望。

法律建议：

1. 明确薪资条款：为保障双方的权益，续签劳动合同时应明确薪资条款，包括薪资的具体数额、支付方式、支付时间等。
2. 主动协商：劳动者在面对续签合同未写薪资的情况时，应及时与用人单位协商，要求明确薪资条款。用人单位也应主动规范合同内容，避免后续纠纷。
3. 留存证据：在协商过程中，劳动者应留存相关记录，如聊天记录、会议纪要等，以备不时之需。

综上所述，续签劳动合同时未明确薪酬标准是不合法的。为避免潜在的纠纷和风险，双方应在续签合同时明确薪资条款，并留存好相关证据。如有问题，可直接向我咨询。