针对您提出的“合同续签没有写工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同重要条款缺失的情况，需要我们从法律角度和实际操作层面来详细分析和解答。

首先，从法律角度来看，工资条款是劳动合同中的核心内容之一，它直接关系到劳动者的切身利益。如果续签劳动合同时没有明确工资，那么在后续的工资发放、调整等环节上，很容易引发争议和纠纷。这不仅可能损害劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来不必要的法律风险。

那么，面对这种情况，我们应该如何处理呢？

1. 协商补充： 最直接且有效的方法是双方进行协商，就工资数额、支付方式等关键内容进行补充约定。这样既能确保合同的完整性，也能避免后续可能出现的争议。

2. 参照原合同或同岗位标准： 如果协商无果，那么可以参照原劳动合同中规定的薪资标准，或者参照同岗位其他员工的薪资水平来执行。这在一定程度上能够保障劳动者的权益不受损害。

3. 法律途径： 如果用人单位蓄意隐瞒薪资信息，或者拒绝与劳动者进行协商，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 保留证据：在处理这类问题时，一定要保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现合同续签时没有写工资，应尽快与用人单位进行沟通协商，避免问题拖延导致更复杂的纠纷。
• 了解法律：作为劳动者，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您在遇到问题时能够迅速找到正确的解决途径。

综上所述，面对合同续签没有写工资的情况，您应首先尝试与用人单位进行协商补充约定；如果协商无果，可以参照原合同或同岗位标准执行；如果用人单位存在过错行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。