针对您提出的“续签合同上面没有薪资怎么办”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为劳动报酬是劳动合同中不可或缺的关键条款。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，与用人单位协商补充是最直接且有效的解决方式。您有权要求用人单位明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并将这些协商一致的内容以书面形式补充到劳动合同中。这样做既能保障您的薪酬权益，也能避免后续可能产生的纠纷。
如果协商不成，您可以考虑参照原工资标准及相关规定确定。根据相关法律规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这里的“条件”通常包括工资待遇等。因此，若无特殊情况，您可以参照原工资标准执行，或者按照企业相同岗位、相同职级的平均工资水平来确定。
然而，如果用人单位拒绝协商且不合理确定工资，那么您就需要通过法律途径来维护自身合法的薪酬权益。您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位明确工资条款并按合理标准支付工资。
在处理这类问题时，我还想给您一些额外的建议：
妥善保存证据：无论是与用人单位的沟通记录、工作成果还是其他与薪资相关的证据，都请您妥善保存。这些证据在应对潜在的纠纷解决需求时可能会起到关键作用。
了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您对法律问题不太熟悉，或者觉得处理起来比较复杂，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，续签合同上面没有薪资是一个需要认真对待的问题。通过协商、参照原标准或法律途径，您都可以有效地维护自己的薪酬权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。