针对您提出的“续签合同不加薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法律并未强制规定合同续签时必须加薪。工资水平通常是在员工入职时，通过双方签订的聘用合同来约定的。在合同到期续签时，工资属于可协商的范畴。如果雇主选择不增加工资，而是维持原工资水准，且这一做法未违背合同约定以及法律规定的最低工资标准，那么这种做法是合法的。

然而，如果您认为自己的工作表现、市场行情等因素足以支撑工资提升，那么您有权与雇主进行协商谈判。在协商过程中，您可以向雇主阐述自己的价值和诉求，尝试争取更高的薪资待遇。

如果协商无果，您需要认真考虑是否接受原工资条件来续签合同。如果您不接受，那么合同到期后，双方的劳动关系将会终止。在这种情况下，您可以开始寻找其他的就业机会。

另外，如果您认为雇主在续签合同过程中存在诸如歧视等违反劳动法律法规的不合理对待行为，您可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。但请注意，为了维护自己的合法权益，您必须准备充分的证据来支撑您的主张。

此外，我还想提醒您的是，如果因不加薪您拒绝续签合同，根据法律规定，在某些情形下公司是有支付经济补偿的义务的。经济补偿的具体标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。您可以先尝试与雇主进行友好协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。