续签劳动合同时不涨工资，在法律上是合法的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
法律层面分析
无强制涨薪规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，法律并未明确规定用人单位在续签劳动合同时必须给劳动者涨工资。只要用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（含工资待遇）提出续签，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
最低工资标准限制：
- 虽然法律未强制要求涨薪，但续签后的工资待遇不得低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的底线，用人单位必须遵守。
合同订立原则：
- 劳动合同的订立和变更，包括续签，均应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，工资待遇的调整需要双方协商一致，用人单位不能单方面决定。
实际情况层面分析
企业经营状况：
- 如果企业经营效益不佳，可能无法为员工提高工资，甚至可能需要维持或降低现有工资水平以应对经济压力。在这种情况下，续签合同时不涨工资是合理的。
劳动者个人表现：
- 劳动者的个人工作表现是决定其是否获得加薪的关键因素。如果劳动者在原工作期间业绩表现平平，未能达到用人单位设定的加薪标准，那么在续签合同时，用人单位可能会选择维持原工资水平。
市场薪资水平与行业趋势：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。如果所在行业的薪资普遍未上涨，或者公司对特定岗位的需求未增加，员工在续签合同时也可能因此无法获得工资上涨。
实际操作建议
充分沟通协商：
- 用人单位与劳动者在续签劳动合同前应进行充分的沟通与协商，明确双方对于工资待遇的期望与接受范围。如果劳动者希望涨工资，可以与用人单位充分沟通并提出合理诉求；如果用人单位认为无法涨工资，也应向劳动者说明原因和理由。
遵守法律法规：
- 用人单位在制定工资待遇时，应确保不低于当地最低工资标准，并遵循相关法律法规的规定。同时，在续签合同时，应确保合同条款的合法性和有效性，避免引发不必要的法律纠纷。
明确合同条款：
- 续签的劳动合同应明确约定工资待遇、工作时间、工作内容等关键条款。双方应在合同中明确约定工资是否调整、如何调整以及调整的条件等，以确保双方权益得到明确保障。
举例说明：假设小张与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签合同但工资不涨。如果小张认为自己的工作表现优秀且市场薪资水平有所上涨，他可以与公司进行沟通协商，表达自己的期望和理由。如果公司坚持不涨工资但维持其他劳动条件不变，且该决定不违反法律法规，小张可以选择接受续签合同或拒绝续签并寻找其他工作机会。
总结与提醒：续签劳动合同时不涨工资并不违反法律规定，但需在确保工资待遇不低于最低工资标准的前提下，遵循平等自愿、协商一致的原则进行。同时，用人单位与劳动者应加强沟通与协商，确保合同的顺利签订与履行。如果您在续签合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。