合同到期续签但不涨工资，这并非必然结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、影响工资是否上涨的因素
公司经营状况与薪酬政策：
- 公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么员工在续签合同时有可能获得工资上涨。
- 反之，如果公司经营不善，面临财务压力，可能会维持原工资水平甚至降低工资。
个人工作表现与贡献：
- 员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否涨薪的重要因素。
- 如果员工表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时更有可能获得工资上涨。
市场薪资水平与行业趋势：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。
- 如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，员工在续签合同时也有可能因此受益。
合同条款与公司规定：
- 原劳动合同中可能包含关于薪资调整的条款，如每年根据业绩评估进行薪资调整等。
- 公司内部的人事制度、薪酬体系以及管理层对员工的认可程度也会影响薪资调整决策。
二、面对不涨工资的情况，员工可以采取的策略
评估自身价值与市场行情：
- 员工应首先评估自己在公司内的价值以及同行业、同岗位的市场薪资水平。如果发现自己的薪资明显低于市场水平，或者自己在公司内的贡献与薪资不匹配，那么可以考虑提出涨薪要求。
与公司进行沟通协商：
- 在续签合同前，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由。通过有效的谈判和沟通，员工有可能争取到更好的薪资待遇。
- 沟通时，应保持诚恳、专业的态度，明确表达自己的涨薪期望，并说明原因，如工作价值的提升、市场薪资水平的变化以及自己对公司的贡献等。
考虑其他福利或职业发展机会：
- 如果公司拒绝涨薪或提出的涨幅低于期望，员工可以进一步协商，提出其他备选方案，如增加福利、晋升机会或职业发展机会等。这些也可以作为员工考虑续签合同的重要因素。
法律保障与权益维护：
- 在整个过程中，员工应确保自己的要求和行为符合《劳动合同法》的相关规定。如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工可以依法维护自己的合法权益。
三、法律背景与建议
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立与变更需基于双方协商一致。因此，员工在续签合同时提出涨薪要求是合法的，但需要通过充分准备、选择合适的时机和方式、以及有效的沟通协商来实现。
- 建议：员工在提出涨薪要求前，应充分了解自己的工作表现、市场行情以及公司的经营状况和薪酬政策。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。通过有效的沟通协商，寻求共赢的解决方案。
面对合同到期续签但不涨工资的情况，员工应综合考虑多种因素，并采取合适的策略来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。