针对您提出的问题“合同到期不续签工资正常发放怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期不续签但工资正常发放的法律后果
当劳动合同到期，公司未与您续签但继续正常发放工资时，根据法律规定，这实际上形成了事实劳动关系。在这种情况下，虽然双方没有书面的劳动合同，但劳动关系仍然被视为延续。然而，这种未及时续签书面劳动合同的状态不能持续超过一个月，否则公司需承担法律责任，即从满一个月的次日起，公司需向您支付二倍工资，最长不超过十一个月。
二、您应如何应对
与公司协商：
- 首先，您可以与公司进行沟通，了解未续签合同的原因，并表达您希望续签合同的意愿。
- 同时，您可以提出因未续签合同而要求公司支付双倍工资差额的诉求。
收集证据：
- 在此过程中，请务必妥善保存所有与工资发放相关的证据，如银行流水、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将在未来可能发生的劳动纠纷中起到至关重要的作用。
法律途径维权：
- 如果公司拒绝与您续签合同或支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 如果投诉未能解决问题，您还可以进一步申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、经济补偿的支付标准
如果公司决定不续签合同并终止劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：
- 工作每满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资。
- 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与总结
- 增强法律意识：及时了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动。
- 主动与公司沟通：尝试通过友好协商解决问题，这是最高效且成本最低的方式。
- 妥善保存证据：确保您有足够的证据来支持自己的主张，在可能的法律纠纷中占据有利地位。
- 及时寻求法律帮助：如果协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细且有深度的指导，帮助您妥善处理合同到期不续签但工资正常发放的问题。