针对您提出的“合同到期没续签能正常发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：合同到期没续签但劳动者继续工作的，用人单位应当支付工资。
首先，我们要明确的是，当劳动合同期满，而劳动者仍在原用人单位继续工作，且原用人单位未对此表示异议时，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，只要劳动者在这期间提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定或相关法律规定支付相应的劳动报酬。这一点在劳动部颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及《劳动合同法》中都有明确的规定。
具体来说，工资的计算应遵循以下原则：
按照原劳动合同约定的标准支付：如果合同到期后，双方以实际行动延续了劳动关系，那么工资应按照原合同约定的标准进行支付。
形成新的事实劳动关系时的工资确定：如果合同到期后，双方未能就新的劳动合同达成一致，但劳动者仍在为用人单位提供劳动，且用人单位接受了这种劳动，则形成了新的事实劳动关系。对于这段期间的工资，如果没有明确的书面约定，应根据劳动者的实际工作内容、工作时间以及同行业的薪酬水平等因素进行合理确定，并确保不低于当地的最低工资标准。
此外，还有一个重要的问题需要注意，那就是未续签劳动合同的二倍工资问题。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。
为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，说明情况，并要求其支付应得的工资以及可能的二倍工资差额。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，您可以收集相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
最后，为了避免不必要的纠纷和麻烦，我建议您在劳动合同到期前及时与用人单位协商续签事宜，确保自己的合法权益得到持续保障。同时，您也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。