合同到期不续签是否还能拿工资，主要取决于劳动者是否继续提供劳动以及用人单位的态度。

1. 如果劳动合同到期，劳动者继续工作且用人单位未表示异议：

   • 在这种情况下，根据法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。
   • 用人单位应当支付工资，直至双方明确终止劳动关系或签订新的劳动合同。

2. 如果劳动合同到期，用人单位不续签且劳动者停止工作：

   • 劳动合同到期后，如果用人单位明确表示不续签，并且劳动者也停止了工作，那么劳动关系即告终止。
   • 在这种情况下，劳动者将不再有权要求用人单位支付工资，但可以根据法律规定和具体情况，要求用人单位支付经济补偿金（如果符合支付经济补偿金的条件）。

3. 劳动者权益保护措施：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后未续签且拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期不续签是否还能拿工资，需要具体情况具体分析。如果劳动者继续提供劳动且用人单位未表示异议，那么劳动者有权要求支付工资；如果劳动合同已经终止且劳动者停止工作，那么劳动者将不再有权要求支付工资，但可以根据法律规定要求经济补偿金（如果符合条件）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。