结论：劳动合同到期没有续签但劳动者仍在上班的，用人单位应当支付工资。
详细分析：
工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论劳动合同是否续签。
- 劳动合同到期后，若劳动者继续提供劳动，用人单位接受并安排工作，则形成事实劳动关系。根据按劳分配原则及法律法规，用人单位有义务支付工资。
合同到期未续签的权益保障：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，劳动者的工资待遇等主要劳动条件应维持不变，用人单位需按照原劳动合同约定的工资标准支付。
- 若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情况。
维权途径与步骤：
- 协商沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，说明情况，并要求其支付应得的工资。这是最直接且成本最低的方式。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
- 劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等）来支持自己的诉求。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
建议：
- 为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议劳动者在劳动合同到期前及时与用人单位协商续签事宜。如果用人单位不同意续签或提出不合理的条件，劳动者应了解自己的法律权益，并考虑采取适当的措施来维护自己的利益。
- 同时，劳动者也应保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在必要时证明自己的劳动关系和工资待遇情况。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同到期后，用人单位降低了劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位除了需要支付未续签期间的工资外，还可能需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以不续签劳动合同且无需支付赔偿或经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
总之，劳动合同到期没有续签但劳动者仍在上班的，用人单位应当支付工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。