针对您提出的“单位劳动合同到期了没有续签但继续上班发放工资”的问题，以下是对该情况的详细解答：
一、劳动关系与工资支付
事实劳动关系的形成：
- 当劳动合同到期后，如果单位没有续签但员工继续上班，且单位无异议并继续发放工资，这在法律上被视为双方按照原条件继续履行劳动合同，形成了事实劳动关系。
工资支付义务：
- 在此情况下，单位有义务按照原劳动合同中约定的薪酬标准继续支付员工的劳动报酬。员工持续工作，单位就应负责支付相应的薪资。
二、法律风险与建议
法律风险：
- 尽管单位继续发放工资，但未续签劳动合同仍存在法律风险。员工有权要求单位补签劳动合同，并可能主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。
沟通续签：
- 为了避免潜在的法律纠纷，建议员工主动与单位就续签劳动合同的事宜进行有效沟通，确保自己的合法权益得到保障。
维权途径：
- 如果单位明确拒绝续签劳动合同，员工可以收集相关证据材料（如工资发放记录、工作证明等），并通过劳动仲裁等法定维权渠道来维护自己的权益。
三、经济补偿与劳动关系终止
经济补偿：
- 如果劳动合同到期且单位不续签，根据法律规定，单位应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作时间未达六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
劳动关系终止：
- 在单位不续签劳动合同且双方无法达成一致的情况下，劳动关系将依法终止。此时，员工应关注自己的社会保险、公积金等福利待遇的转移和接续问题。
四、总结与注意事项
- 总结来说，劳动合同到期未续签但继续上班的情况下，单位有义务支付工资，但双方应尽快就续签事宜进行沟通以避免法律风险。
- 员工应妥善保存工资发放记录等相关证据，以备不时之需。
- 如果遇到单位拒绝续签或支付经济补偿的情况，员工应依法维权，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询。