针对您提出的“合同到期了没去上班还继续发工资”的问题，这主要取决于合同到期后的具体情况以及员工是否继续提供了劳动。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动权利和义务的法律文件。当劳动合同到期时，双方的权利和义务原则上也会随之终止，除非双方选择续签合同。
合同到期且未续签，员工未继续工作：
- 在这种情况下，由于员工没有继续提供劳动，且合同已经到期未续签，因此用人单位无需支付工资。这是因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，没有劳动就没有工资。
合同到期后员工继续工作，单位未提出异议：
- 如果合同到期后，员工继续在公司工作，且公司没有提出异议，那么这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，公司应正常支付工资，因为员工实际上提供了劳动。
合同到期后单位决定不续签：
- 如果单位决定不续签合同，它需要在合同到期时及时通知员工，并根据相关法律法规支付经济补偿。如果单位未提前通知，可能还需要额外支付代通知金。但无论如何，如果员工在合同到期后没有继续工作，单位就不需要支付合同到期后的工资。
合同到期未办离职手续但继续工作：
- 即使员工未办理离职手续，但如果他/她继续在公司工作，且公司接受了这种工作状态，那么公司仍然需要支付工资。因为从劳动法的角度来看，只要员工实际提供了劳动，劳动关系就存在，公司就有义务支付报酬。然而，员工也有责任按照公司规定及时办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
举例说明：
- 假设小张的劳动合同到期了，但他没有继续上班，也没有与公司续签合同。那么，公司就没有义务支付合同到期后的工资。
- 另一方面，如果小李的合同到期了，但他继续在公司工作，且公司没有提出异议。那么，公司就应该像往常一样支付小李的工资。
综上所述，合同到期后是否继续发工资，主要取决于员工是否继续提供了劳动以及合同的具体情况。如果员工没有继续工作，且合同未续签，那么公司就不需要支付工资。如果员工继续工作，无论是否办理了离职手续，公司都应该支付工资。如果遇到单位拒绝支付应得工资的情况，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。