结论：过了合同期没签合同但还在上班的情况，主要涉及到劳动合同的续签、事实劳动关系以及双倍工资等问题。以下是对这些问题的详细分析：

1. 劳动合同的续签与事实劳动关系

   • 劳动合同续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方继续履行劳动合同，但未及时续签书面劳动合同的，，并不意味着劳动关系自动终止。实际上，只要劳动者继续为用人单位提供劳动，且用人单位未表示异议的，双方之间即形成了事实上的劳动关系。
   • 事实劳动关系：在事实劳动关系下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。同时，用人单位也应当履行相应的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。

2. 未续签劳动合同的法律后果

   • 双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果过了合同期但未续签合同，且继续上班超过一个月的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将对用人单位的用工管理产生一定影响，如解除劳动合同的条件更加严格等。

3. 建议与措施

   • 及时续签合同：为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议用人单位在劳动合同期满前及时与劳动者续签书面劳动合同。如果双方有意继续合作，应当尽快办理续签手续。
   • 保留证据：对于劳动者而言，如果过了合同期但未续签合同且继续上班的，应当保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方之间存在事实劳动关系。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
   • 协商与沟通：如果双方对续签合同存在分歧或争议，建议通过协商和沟通的方式解决。可以就合同条款、工资待遇、工作时间等问题进行充分讨论和协商，以达成双方都能接受的解决方案。

特殊情况说明：如果用人单位在劳动合同期满后故意不续签合同，并试图通过不支付工资、不提供劳动条件等方式迫使劳动者离职的，这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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