针对您提出的“合同到期了没有续签还在上班”的情况，以下是我的详细解答：

一、核心结论

合同到期后，若您仍在原单位工作且原单位未表示异议，根据相关法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。在此情况下，您应确保收集能证明工作状态及时间的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以维护自身权益。

二、法律分析与建议

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，您与单位之间形成了事实上的劳动关系。

2. 证据收集的重要性：

   • 在事实劳动关系期间，您应特别注意收集能证明您工作状态及时间的证据。这些证据在后续可能因合同相关事宜产生纠纷时，将起到至关重要的作用，有助于维护您的合法权益。

3. 双倍工资与经济补偿：

   • 若单位没有及时与您续签书面合同，从期满后的第二个月起，您有权要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
   • 同时，单位不能随意解除劳动关系，否则需支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 协商与劳动仲裁：

   • 您可与单位协商续签合同事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据材料。

5. 及时续签合同的建议：

   • 为避免法律风险，建议您及时与单位续签合同，明确双方的权利义务，以保障自身合法权益。若单位拒绝续签或存在其他不合理对待，您有权依法维护自身权益。

三、总结

综上所述，合同到期后没有续签但仍在上班的情况下，您与单位之间形成了事实劳动关系。在此期间，您应特别注意收集证据以维护自身权益，并有权要求单位支付双倍工资（若未及时续签书面合同）和经济补偿（若单位随意解除劳动关系）。若协商不成，您可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。建议您及时与单位沟通续签事宜，以明确双方权利义务并保障自身合法权益。