当您的劳动合同到期但未续签，而您仍在继续工作时，这种情况确实涉及多个法律层面的问题，以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动关系的存续

1. 事实劳动关系的认定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若劳动合同期满后，您继续在原岗位工作，且用人单位未提出异议，那么双方即形成了事实劳动关系。这种关系虽然没有书面合同作为依据，但仍然受到劳动法的保护。例如，如果您的合同在某年1月1日到期，但您继续在原岗位工作至3月，期间公司没有表示反对，那么在这段时间里，您与公司之间就存在事实劳动关系。

2. 用人单位的法定义务： 用人单位有义务在劳动合同到期后一个月内与您签订书面合同。如果超过一个月仍未续签，用人单位需要从第二个月起支付双倍工资差额，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。

二、劳动者的权利保障

1. 要求续签合同的主动权： 您有权主动向用人单位提出续签合同的要求。如果用人单位拒绝或拖延续签，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 经济补偿的适用情形：

   • 如果用人单位不续签合同且没有合法理由，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
   • 如果用人单位提出降低原劳动合同约定的条件来续签合同，而您拒绝续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
   • 如果您主动选择终止劳动关系，且没有特殊情形（如用人单位拖欠工资等），那么通常您不会获得经济补偿。

三、法律风险与应对建议

1. 对用人单位的风险： 如果用人单位未及时续签合同，可能会面临双倍工资差额的赔偿以及行政处罚。例如，有公司因为长期未与员工续签合同，最终被判决支付高额赔偿金，并受到了人社部门的处罚。

2. 对劳动者的风险： 缺乏书面合同可能会使您在维权时面临一些困难，比如在工资争议、工伤认定等场景中，可能会因为证据不足而难以维护自己的权益。因此，我建议您保留好考勤记录、工资条等相关证据。

3. 建议措施：

   • 劳动者：主动与用人单位沟通续签事宜，留存好工作证据，必要时可以咨询律师或寻求法律援助。
   • 用人单位：建议建立合同到期预警机制，及时办理续签手续，以避免法律风险。

四、具体行动步骤

1. 与用人单位协商： 选择一个合适的时机（如发薪日前后或工作相对不繁忙时）与用人单位沟通续签事宜，明确表达您的意愿和期望。

2. 保留证据： 妥善保留考勤记录、工作邮件、工作任务分配等相关证据，以证明您的劳动关系存续以及工作情况。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期改正。
   • 如果劳动监察部门处理未能解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，当您的劳动合同到期未续签但仍在继续工作时，您的权益仍然受到法律保护。我建议您主动与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到权益受损的情况，应及时通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。