针对您提出的“劳务合同到期没有续签仍继续上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系是否存续

当劳务合同（这里我们理解为劳动合同，因为通常劳务关系不涉及合同到期续签问题，而是按任务或时间结算）到期后，若劳动者继续在原岗位工作且用人单位未提出异议，根据《劳动合同法》及相关司法解释，双方即形成事实劳动关系。这种关系虽然没有书面合同作为支撑，但仍然受到劳动法的保护。例如，如果您的合同在某个日期到期，但您继续在该单位工作，且单位没有表示反对，那么在此期间，您与单位之间仍然存在劳动关系。

二、劳动者的权利与保障

1. 获得劳动报酬：在事实劳动关系期间，您有权按照原合同约定的标准或不低于同岗位其他劳动者的工资水平获得劳动报酬。

2. 要求续签合同：您有权主动向单位提出续签合同的要求。如果单位拒绝或拖延续签，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 经济补偿：如果单位不续签合同且没有合法理由，或者单位降低条件续签而您拒绝，单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准给予您经济补偿。

三、潜在风险

1. 对劳动者而言：

   • 若超过一个月未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 没有书面合同可能导致在工作内容、地点、报酬支付方式等方面产生争议，增加您维权的难度和成本。
   • 用人单位可能随时终止劳动关系，虽然需支付经济补偿，但相较于有明确合同期限的保障，您面临的不确定性更大。

2. 对用人单位而言：

   • 超过一个月未续签书面合同，需承担支付双倍工资的法律责任。
   • 如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，将视为与您建立了无固定期限劳动合同关系，解除时将面临更严格的法律限制和更高的成本。

四、建议措施

1. 对于劳动者：

   • 主动与单位沟通续签事宜，明确表达自己的意愿和期望。
   • 留存好工作证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。
   • 必要时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

2. 对于用人单位：

   • 建立合同到期预警机制，及时提醒并办理续签手续。
   • 加强与劳动者的沟通，了解他们的需求和期望，共同维护和谐的劳动关系。
   • 遵守法律法规，避免因为未及时续签合同而承担不必要的法律责任。

综上所述，劳务合同（劳动合同）到期没有续签仍继续上班的情况下，双方仍然存在事实劳动关系，但这种做法存在潜在风险。因此，建议双方尽快续签书面合同以明确权利义务，减少不必要的法律风险和经济损失。