针对您提出的“合同到期之后没有续签继续上班”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的复杂但常见的情况。以下是我为您提供的详细分析：

一、劳动关系是否存续

当劳动合同到期后，若劳动者继续在原岗位工作且用人单位未提出异议，根据《劳动合同法》及相关司法解释，双方即形成事实劳动关系。这种关系虽然没有书面合同作为支撑，但仍然受到劳动法的保护。例如，如果您的合同在某个日期到期，但您继续在该单位工作，且单位没有表示反对，那么在此期间，您与单位之间仍然存在劳动关系。

二、劳动者的权利与保障

1. 劳动报酬：在事实劳动关系期间，您有权按照原合同约定的标准或不低于同岗位其他劳动者的工资水平获得劳动报酬。

2. 续签合同的主动权：您有权主动向单位提出续签合同的要求。如果单位拒绝或拖延续签，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 经济补偿：如果单位不续签合同且没有合法理由，或者单位降低条件续签但您拒绝，单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准给予您经济补偿。

三、潜在风险

1. 对劳动者的风险：

   • 缺乏书面合同可能导致在工作内容、地点、报酬支付方式等方面产生争议时，维权难度增加，成本上升。
   • 用人单位可能随时终止劳动关系，虽然需支付经济补偿，但相较于有明确合同期限的保障，您面临的不确定性更大。

2. 对用人单位的风险：

   • 如果超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，将视为与您建立了无固定期限劳动合同关系，解除时将面临更严格的法律限制和更高的成本。

四、建议措施

1. 对于劳动者：

   • 主动与单位沟通续签事宜，明确表达自己的意愿和期望。
   • 留存好工作证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。
   • 如果遇到单位拒绝或拖延续签的情况，及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。

2. 对于用人单位：

   • 建立合同到期预警机制，及时提醒并办理续签手续。
   • 加强与劳动者的沟通，了解他们的需求和期望，共同维护和谐的劳动关系。
   • 遵守劳动法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，合同到期未续签但继续上班在法律上视为双方按原合同条件继续履行劳动关系，但这种做法存在潜在风险。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应尽快续签合同以明确权利义务，减少潜在的法律风险和纠纷。希望以上分析能对您有所帮助。