结论：劳动合同到期了没续签但员工仍在工作，这种情况涉及多个法律层面的问题，主要包括原劳动合同的继续有效、双倍工资的风险以及劳动关系终止的相关规定。以下是对这些问题的详细分析：

1. 原劳动合同的继续有效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为原劳动合同继续有效，但劳动合同期限为不定期。这意味着，尽管劳动合同没有续签，但双方之间的劳动关系仍然存在，且原劳动合同的条款（除期限外）继续对双方具有约束力。

2. 双倍工资的风险：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然这一条款通常适用于新入职的员工，但在劳动合同到期未续签的情况下，如果用人单位继续用工，也可能被视为未与劳动者订立书面劳动合同，从而面临支付双倍工资的风险。不过，具体是否适用以及支付期限等，可能因地区和具体案情而有所不同，需结合实际情况判断。

3. 劳动关系终止的相关规定：

   • 在劳动合同到期未续签但员工仍在工作的情况下，如果用人单位或劳动者想要终止劳动关系，应当遵循一定的程序。对于用人单位来说，如果想要终止劳动关系，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。对于劳动者来说，如果想要离职，也应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。

建议：

• 对于用人单位来说，为了避免法律风险，建议在劳动合同到期前及时与劳动者续签书面劳动合同，或者至少明确双方的权利义务关系。如果确实无法续签，也应当与劳动者协商一致，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于劳动者来说，如果劳动合同到期后未续签但仍在工作，应当注意保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，也可以与用人单位沟通续签劳动合同的事宜，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未与劳动者续签书面劳动合同且继续用工，可能面临支付双倍工资、被劳动行政部门责令改正等法律后果。
• 如果双方未就劳动关系终止达成一致意见，可能引发劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

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