核心结论：劳动合同到期后未续签但劳动者继续上班，这种情况下法律关系较为复杂，主要涉及是否形成事实劳动关系、用人单位可能承担的法律责任以及劳动者权益保护等问题，以下为你详细分析：

1. 形成事实劳动关系
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即便劳动合同到期未续签，只要劳动者继续在原岗位工作且用人单位没有反对，双方就形成了事实劳动关系。
   • 实际影响：在这种事实劳动关系下，劳动者依然享有劳动法规定的各项权利，比如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。用人单位也应当按照原劳动合同的约定或者同工同酬的标准向劳动者支付工资，并且要为劳动者缴纳社会保险。
2. 用人单位可能承担的法律责任
   • 支付双倍工资：如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小王的劳动合同于2023年1月1日到期，之后他继续在公司工作，但公司直到2023年5月1日才与他续签劳动合同，那么从2023年2月1日到2023年4月30日这三个月期间，公司需要向小王支付双倍工资。
   • 签订无固定期限劳动合同的风险：若劳动合同到期后，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在符合上述条件的情况下，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样要承担支付双倍工资等法律责任。
3. 劳动者权益保护及建议
   • 保留工作证据：劳动者要注意保留能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，对于维护自己的合法权益至关重要。
   • 主动沟通续签事宜：劳动者可以主动与用人单位沟通劳动合同续签的问题，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝续签或者提出不合理的续签条件，劳动者可以根据具体情况选择与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 关注自身权益：劳动者要关注自己的工资支付、社会保险缴纳等情况，确保用人单位按照法律规定履行义务。如果发现用人单位存在违法行为，要及时采取措施维护自己的权益。

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