针对您提出的“劳动合同到期后未续签”的问题，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要事项，需要我们从多个角度进行详细分析。

一、未续签的可能原因

首先，我们需要明确劳动合同到期未续签的可能原因，这通常包括：

1. 双方协商一致不续签：劳动者和用人单位在合同到期后均无意愿继续合作。
2. 用人单位单方面不续签：用人单位可能因经营需要、岗位调整等原因决定不再续签。
3. 劳动者单方面不续签：劳动者可能因个人发展、薪资待遇等原因选择不续签。
4. 忘记续签或沟通不畅：双方可能因疏忽或沟通问题导致未及时续签。

二、不同情况下的法律后果与应对策略

（一）用人单位单方面不续签

1. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 应对策略：

   • 用人单位应提前与劳动者沟通，明确不续签的意愿，并依法支付经济补偿。
   • 及时为劳动者办理离职手续，包括工作交接、社保减员等。

（二）劳动者单方面不续签

1. 法律后果：

   • 若劳动者选择不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件，则劳动者无需获得经济补偿。
   • 若用人单位降低了劳动条件，劳动者选择不续签的，用人单位需支付经济补偿。

2. 应对策略：

   • 劳动者应提前一定时间（如30天）书面通知用人单位不续签的意愿，以便用人单位有足够时间寻找替代人员。
   • 按照用人单位的规定办理离职手续，确保工作交接顺利。

（三）双方协商一致不续签或忘记续签

1. 法律后果：

   • 若双方协商一致不续签，可以签订一份书面的劳动合同终止协议，明确双方的权利和义务。
   • 若是因忘记续签或沟通不畅导致的未续签，且劳动者继续在用人单位工作，则形成事实劳动关系。此时，用人单位需尽快与劳动者补签劳动合同，并可能面临支付双倍工资的法律责任（具体根据未续签的时间长度而定）。

2. 应对策略：

   • 双方应尽快协商补签或重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 若已形成事实劳动关系，用人单位应尽快与劳动者补签劳动合同，并支付相应的双倍工资差额（如适用）。

三、经济补偿的计算与支付

• 计算标准：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 支付策略：用人单位应准确计算经济补偿金额，并及时支付给劳动者，以避免潜在的劳动争议。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：在劳动合同快要到期之前，双方应针对是否续签进行交流沟通，明确各自意愿和条件。
2. 保留证据：无论是哪一方提出不续签，都应保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以备不时之需。
3. 了解法律法规：劳动者和用人单位都应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
4. 及时协商解决：遇到劳动合同到期未及时续签的情况，双方应尽快协商解决，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构帮助。

综上所述，劳动合同到期后未续签是一个需要双方高度重视的问题。双方应提前沟通、明确意愿，并在必要时依法采取相应措施，以维护各自的合法权益。