针对您提出的“劳动合同签了一年到期后没有续签”的问题，以下是对此情况的详细解答和建议：
一、法律后果与规定
无固定期限劳动合同的视为订立：
- 根据法律规定，劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者未续签，但劳动者继续在用人单位工作，且超过一年未续签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿与双倍工资：
- 在劳动合同到期后的一年内，如果用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权主张从劳动合同到期后的次月起至满一年时止，每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、应对方式与建议
友好协商：
- 首先建议双方进行友好协商，明确各自的权利和义务。劳动者可以表达希望继续工作的意愿，并要求用人单位补签无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。
留存证据：
- 劳动者应妥善保管和收集所有能够证明与用人单位之间存在劳动关系以及工资水平等方面的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律途径维权：
- 如果协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 及时维权：劳动者应注意在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出维权申请，以免错过时效。
- 了解法律：在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期后未续签的情况涉及多个法律问题和权益保护。劳动者应了解自己的权益和应对策略，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。