劳动合同到期后没有续签，这涉及到劳动合同终止及后续可能产生的法律问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同到期未续签的法律后果：

   • 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同到期后双方没有续签，原劳动合同即失去效力。
   • 经济补偿：在劳动合同终止的情况下，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未续签劳动合同但继续工作的情况：

   • 视为续订劳动合同：如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议的，根据相关法律规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，为了避免法律风险，建议双方尽快补签书面劳动合同。
   • 双倍工资风险：如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 建议与措施：

   • 及时沟通：劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行及时沟通，明确各自意愿和条件。
   • 补签书面合同：如果双方同意继续合作，应尽快补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：在劳动合同到期未续签的情况下，双方都应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果因劳动合同到期未续签而产生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便采取合适的措施维护自身权益。

总结来说，劳动合同到期后没有续签可能涉及劳动合同终止、经济补偿、双倍工资风险等法律问题。为了避免不必要的法律风险，建议双方及时沟通并补签书面劳动合同。如果产生纠纷，应及时咨询专业律师以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。