结论前置：若您工作满一年且未续签劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位需支付您自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，并且视同已订立无固定期限劳动合同。您有权要求用人单位补订书面劳动合同，并支付相应的赔偿。

一、法律依据与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。当您工作满一年且未续签劳动合同时，即视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位需承担以下责任：

1. 支付双倍工资差额：用人单位应支付您自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
2. 补订无固定期限劳动合同：用人单位需与您补订书面无固定期限劳动合同。

二、维权步骤与建议

1. 收集证据：

   • 工资条、银行转账记录等工资支付凭证。
   • 工作证、服务证等工作证件。
   • 考勤记录、同事证言等其他能证明劳动关系的材料。

2. 与用人单位协商：

   • 明确您的诉求，要求用人单位支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。
   • 保持冷静，选择适当的时间地点与用人单位负责人进行沟通。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
   • 准备相关材料，如身份证、证据等，并填写投诉登记表。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息、证据材料等。
   • 按时参加庭审，陈述您的主张和理由，并提供证据支持诉求。

5. 法律诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、总结

面对用人单位未续签劳动合同的情况，您应充分了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护合法权益。首先尝试与用人单位协商，若协商不成，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。