结论前置：工作满一个月未签订劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资、可能被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同、面临劳动行政部门处罚等法律后果；而劳动者则可能面临难以证明劳动关系、劳动报酬和福利待遇难以保障等问题。以下是对这一问题的详细分析：

对用人单位的法律后果

1. 支付双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，若劳动者2023年1月1日入职，6月1日才补签合同，则双倍工资支付期间为2月1日至5月31日，假设劳动者月薪为5000元，则用人单位需额外支付这四个月的工资，即20000元。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：此情况下，劳动关系相对稳定，除非存在法定解除事由，否则用人单位不能随意解雇员工。且劳动者有权随时解除劳动关系并要求经济补偿金。

3. 受到劳动行政部门处罚

   • 法律依据：依据《劳动保障监察条例》等法规，劳动行政部门有权查处不签订劳动合同的违法行为。
   • 处罚措施：包括责令限期改正、罚款等，具体数额依地区规定和违法情节而定。

4. 不利于商业秘密保护

   • 分析：劳动合同中可约定保密条款，但未签订合同时无法进行相关约定，可能增加企业商业秘密泄露的风险。

5. 不能免除社保缴纳义务

   • 分析：即使未签订劳动合同，只要存在劳动关系且劳动者提供正常劳动，用人单位仍需支付劳动报酬并缴纳社保。

对劳动者的法律后果

1. 难以证明劳动关系

   • 证据缺失风险：劳动合同是证明劳动关系的最直接证据。缺乏它，劳动者需通过其他证据（如工资记录、工作证、考勤记录）来证明，但这些证据的证明力较弱且收集困难。
   • 维权成本增加：因证据不足，劳动者在主张权益（如工资、加班费、经济补偿金）时面临更大困难，增加了维权的时间和金钱成本。

2. 劳动报酬和福利待遇难以保障

   • 工资约定不明：未签合同可能导致工资数额、支付方式、时间等不明确，易发生工资纠纷。
   • 福利待遇不确定：劳动合同通常会明确福利待遇（如社保、公积金、带薪年假等），未签订则这些待遇可能无法得到保障。

劳动者的应对措施

1. 主动沟通协商

   • 建议劳动者通过书面形式（如邮件）提醒用人单位签订劳动合同，并保留沟通记录作为后续维权的证据。

2. 申请劳动仲裁

   • 若协商未果，劳动者可携带工资支付记录（银行流水）、工作证/考勤记录、与公司往来的邮件、聊天记录等材料，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日）。
   • 时效要求：仲裁申请需在知道权益受损之日起一年内提出。

3. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议

为避免不必要的法律风险和纠纷，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若因特殊原因未能及时签订，也应尽快补签，并尽量避免长时间未签合同的情况。同时，劳动者也应了解自己的权益，及时留存证据，必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。