针对您提出的“签了一年劳动合同第二年没有续签”的问题，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律后果分析
视为无固定期限劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使第二年没有续签书面合同，您与用人单位之间仍然存在劳动关系，且这种关系是无固定期限的，除非符合法定解除条件，否则用人单位不能随意解除。
双倍工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，如果第二年未续签劳动合同，从第二个月起至满一年止（最多11个月），用人单位需向您支付双倍工资。
二、应对措施建议
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，要求续签劳动合同或补签无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。在协商过程中，您可以提及上述法律后果，以促使用人单位积极回应。
要求经济补偿
- 如果用人单位拒绝续签或补签，且您没有主动提出不续签的情况下，您有权要求经济补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资，月工资标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需注意，经济补偿与双倍工资支付不重复计算，您应选择更有利的一项主张。
申请劳动仲裁或诉讼
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。在申请过程中，您需要准备好相关证据以证明劳动关系及未签合同的事实，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证等。
三、用人单位可能面临的风险
支付双倍工资成本增加
- 用人单位因未续签劳动合同而需支付双倍工资，这无疑增加了企业的用工成本。
法律责任和声誉影响
- 不依法签订劳动合同属于违法行为，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，并对企业声誉产生负面影响。
四、证据收集建议
为了维护自己的合法权益，在申请仲裁或诉讼前，您应收集以下证据：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，证明您的工资收入情况。
- 缴纳社会保险费的记录：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 用人单位发放的证件：如工作证、服务证等能证明您身份的证件。
- 其他劳动者的证言：如有同事愿意作证，其证言也可作为辅助证据。
五、具体行动步骤
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解未续签的原因，并表达您的诉求。
- 收集证据：在沟通过程中或之后，开始收集上述提到的相关证据。
- 发送书面通知：如果沟通无果，您可以向用人单位发送书面通知，要求续签合同或支付双倍工资及经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，针对您的情况，我建议您首先与用人单位协商，要求续签合同或补签无固定期限劳动合同，并明确薪资标准。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。