针对您提出的“一年一签的劳动合同连续签了二次后不再签”的问题，这里给您一个详细的解答：

核心结论：根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位不再续签，则需向劳动者支付经济补偿，甚至可能是赔偿金。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了经济补偿的支付标准和情形，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位违反规定终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 单位不再续签的后果：

   • 若单位在连续订立二次固定期限劳动合同后不再续签，且未提出合法理由（如劳动者存在过错等），则视为单位违法终止劳动合同。
   • 此时，劳动者可以要求单位支付经济补偿，甚至可能是赔偿金（具体根据单位是否违法终止劳动合同而定）。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以先与单位协商，要求其按照法律规定续签无固定期限劳动合同或支付经济补偿/赔偿金。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿/赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

总结：连续签订两次劳动合同后单位不再续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿，甚至可能是赔偿金。具体金额和支付方式需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及单位是否违法终止劳动合同等因素来确定。若遇到此类问题，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案。