针对您提出的“签了一年劳动合同不续签了”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

劳动合同到期后，若未续签但继续履行，视为按原合同条件继续履行。然而，这种无书面续签的状态存在法律风险。若用人单位决定不再续签，应按服务年限向劳动者支付经济补偿。

二、详细分析

1. 合同到期后继续履行的法律效果：

   • 根据法律规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着合同自动变为无固定期限劳动合同。
   • 在此期间，双方仍受原合同约束，如工资待遇、工作内容等不变。

2. 无书面续签的风险：

   • 无书面续签的状态存在法律风险。若在合同履行过程中发生纠纷，可能会因缺乏明确的续签约定而在权利义务界定等方面产生争议。
   • 为避免潜在的法律风险和纠纷，建议双方及时协商签订书面续签合同，明确后续的权利义务、合同期限等重要条款。

3. 用人单位不续签的经济补偿：

   • 若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应依照法律法规的规定向劳动者支付经济上的补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若未满一年但超过六个月，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 如果用人单位未提前告知劳动者将不再续订劳动合同，这有可能被视为非法终止劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍。

4. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者应妥善保管和收集所有能够证明与用人单位之间存在劳动关系以及工资水平等方面的相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等。
   • 若用人单位拒绝支付相应的补偿，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决；若协商无果，可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

三、总结与建议

综上所述，劳动合同到期后若未续签但继续履行，双方应明确权利义务以避免法律风险。若用人单位决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。劳动者应妥善保管相关证据，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。