针对你提出的“只签订一年劳动合同没有续签”的问题，以下是详细的解答：
结论前置
劳动合同到期后未续签，根据具体情况，可能会形成无固定期限劳动合同，或者用人单位需要支付经济补偿。劳动者应明确自己的权益，并在必要时依法主张。
具体分析
视为无固定期限劳动合同：
- 根据法律规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在用人单位继续工作，且用人单位未表示异议，通常视为双方已形成无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，劳动关系继续存续，用人单位需按照劳动合同法的规定履行义务，如支付工资、提供劳动条件等。
经济补偿的支付：
- 若用人单位在劳动合同期满后未提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者同意续订却遭到拒绝，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
- 例如，若劳动者在用人单位工作两年，合同到期后用人单位不续签，劳动者有权获得两个月的工资作为经济补偿。
双倍工资支付风险：
- 若用人单位自原合同期满的次月起至满一年的前一日，未与劳动者续签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长不超过11个月。
劳动者提出不续签的情况：
- 若劳动者提出不续签劳动合同，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位通常无需支付经济补偿。
法律建议
- 明确权益：劳动者应了解自己的权益，如是否已形成无固定期限劳动合同，以及是否有权获得经济补偿。
- 依法主张：在必要时，劳动者可依法向用人单位主张自己的权益，如要求支付经济补偿或双倍工资。
- 保留证据：劳动者应保留好与劳动合同相关的证据，如合同文本、工资记录等，以便在需要时提供证明。
如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。